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                員工被獎勵超市搶購1分鐘 “打工人”的快樂你懂嗎

                所屬分類:時事聚焦    發布時間: 2021-01-08    作者:西安人造草坪
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                壓力型的職場氛圍中,我們的確缺少類似既能解壓又能帶來歡樂的互動文化。

                1月5日,安徽阜陽一老板獎勵員工到超市一分鐘搶購,所有放到購物車內的物品均由老板買單,事先規定只能搶購單價100元以下商品,易碎物品不能搶。員工爭分奪秒搶購的場面十分歡樂,有員工稱,.多的搶了一千多元的商品,感覺“比發錢都刺激”。

                員工被獎勵超市搶購1分鐘 “打工人”的快樂你懂嗎

                這段員工搶購的視頻,在網上引發了廣泛的傳播。視頻中,員工站成一排,一聲令下之后向貨架發起沖刺,場面十分熱鬧。評論區的“畫風”也相當有趣,比如很多網友稱,“超市成為.大贏家”,還有網友打趣道,“抱薯片的一定是沒結婚的小姑娘”。

                客觀地講,在限制搶購商品單價的前提下,員工能夠拿到手的福利是比較有限的,搶購.多商品的也只有一千多元。老板在沒有付出太多成本的前提下,反而登上了熱搜,收獲外界好評,說到底還是因為形式較為新穎,有互動性,有參與感。搶多搶少,全靠自己的手氣。

                從員工的“戰果”來看,超市搶購的刺激獎勵,是有些形式大于實質。但這畢竟只是該老板給予員工的一種福利,并非法定福利,老板完全可以什么都不做,所以沒必要去過度苛責,何況參與的員工也比較高興滿意。

                換個角度看,直接發錢的方式更實用,員工拿到錢可以自由支配,但這種形式大于實質的激勵手段,能夠引發熱烈的討論包括點贊,也能說明一些問題。

                就大環境而言,勞資關系的融洽程度明顯還有待提升。無休止的加班、狼性的企業文化,包括.近火熱的“拿命換錢”風波等等,多少會在老板和員工之間制造隔閡。在冰冷的職場氛圍之下,很多企業的員工其實并沒有能夠釋放壓力的職場解壓方式。

                基于這層背景,不難理解一次搶購活動為何能引發外界圍觀。參與搶購的員工,“感覺比直接發錢都刺激”,也說明他們未必真的是在意搶到的商品價值,而是活動本身提供了一種有趣的互動形式。刺激、新奇、有趣,在“打工人”的字典里,這些元素無疑是較為稀缺的。

                至少對員工來說,在沖向貨架的那一刻,他們不需要考慮工作的進度,不需要考慮年底的考核壓力,只需要想著如何.大程度地薅老板的羊毛。而從員工的反饋看,讓他們體會到職場的歡愉,其實也花不了多少錢。

                這當然不是夸贊老板,而是陳述某種事實——壓力型的職場氛圍中,我們的確缺少類似既能解壓又能帶來歡樂的互動文化。

                【本文來源中國新聞網,如有侵權,請聯系作者刪除!】

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